• 慈溪市连出引才妙招,打开赴外揽才新局面 来源:中国劳动保障新闻网 作者:顾雄辉、伍一曼 日期:2019-12-16

      慈兰丝路情,引凤来上林。兰州是举世闻名的古代丝绸之路咽喉要地,而浙江慈溪是海上丝绸之路的起点,为引进更多与慈溪产业结构相匹配的人才,加强两地人才互通,今年以来,慈溪市人社局接连打出引才新招数,取得引才实效。

      一、产学高融合,合作多元化。4月慈溪市人社局邀请兰州理工大学工程学院严复海校长一行四人来到该市重点企业进行参观走访,成功促成校企双方共建实践与就业基地,达成了“协同实践促引才,产教融合重育才”的3+1合作模式,即3年在校学习,1年在企业实习。“协同实践,能让学生将理论知识转化为实践经验,这是教学的重要环节,也是企业生产的组成部分。”兰州理工大学技术工程学院招生就业处李阳处长直言。之后,学校将通过派驻导师、远程答辩等方式让学生尽可能在企业完成毕业论文和设计,实现引才、育才一体化,最大程度地减少两地距离造成的不便。

      二、引才新模式,游学搭平台。为创新引才模式,搭建“外才慈引”新平台,该市人社局打破以往推介会中“政府努力说,学子被动听”的传统宣传形式,利用暑假举办兰州学子赴慈游学活动。14名学子走出校园,来到慈溪,实地走访五大产业平台,切实感受慈溪“3+3”产业体系,了解慈溪企业的规模与实力。同时,这14名“代言人”通过游学日记的方式将在慈溪的所见所闻实时分享给全校同学,一位学子在离开慈溪的前夜在日记中写到:“这一周我们饱览了江南水乡的静谧风光,也对未来有了更清楚的定位,收获颇丰。在慈溪,一切都挺好。”

      三、人岗智能配招聘有“位“来在9月的赴兰招聘会中,慈溪企业推出的岗位平均月薪达到6000元左右,最高的年薪30万元。而全场最具亮点的无疑是首次引进的PPIS新型人才测评系统。该系统既能让学生更了解自己的就业潜力,又能够形成求职大数据,通过双向调研科学地提高了人岗匹配度。慈溪市汇丽机电股份有限公司人力资源部经理李小梅说:“公司的材料成型压铸岗位专业性较强,一般学校没有这类专业,每年都是招聘的大难题。今年在PPIS系统的帮助下,一次就收到了近10份专业对口的简历。”本次活动共推出需求岗位1050个,有2000多名2020届高校毕业生参加,收到简历560多份,达成初步意向近200人。

      

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